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職業生涯規劃
 
      實現企業與員工的雙贏,員工因職業生涯規劃與管理,對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有較為全面的認識,通過企業提供的發展通道,實現對職業生涯的管理,提升職業競爭力。
 
崗位晉升通道
 
      針對不同崗位員工設計了最佳的崗位晉升通道,讓員工從入職起就清晰的知道自己未來發展的方向。公司有技術型人才和管理類人才兩種職業發展方向。每類人才從一星級員工到五星級員工直至部門經理,部門經理設置有見習經理、初級經理、中級經理、高級經理。高級管理人才有各職能中心總監、副總經理。
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